Arbeitsrecht

Arbeitsrecht · 18. Februar 2025

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat entschieden, dass die Kündigungsfristen des § 622 BGB auch auf Geschäftsführer anwendbar sind, sofern sie keine Mehrheitsgesellschafter sind (BGH v. 5.11.2024 – II ZR 35/23). Damit widerspricht er der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Unternehmen in Elmshorn und Umgebung müssen sich auf längere Kündigungsfristen einstellen, was die Vertragsgestaltung beeinflusst. Zudem stärkt der BGH die Befugnisse der Gesellschafterversammlung bei...

Arbeitsrecht · 12. Februar 2025

Auch 2025 haben wir das Arbeitgebersiegel "Exzellenter Arbeitgeber" erhalten.

Arbeitsrecht · 11. Februar 2025

Seit dem 01.01.2025 kann Antrag auf Elternzeit per Mail etc. gestellt werden.

Arbeitsrecht · 08. Dezember 2023

Eine unbedachte Äußerung im WhatsApp-Chat mit Kollegen und schon kommt die Kündigung des Arbeitsvertrags. Gibt es das heute noch? In jedem Fall. Beleidigung und Herabsetzung von Kollegen und Vorgesetzten können durchaus eine Kündigung begründen. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt noch einmal betont, dass jeder, der eine vertrauliche Äußerung in einem Kollegenchat abgibt und dabei beleidigend, menschenverachtend, drohend, rassistisch oder antisemitisch ist - kurz das...

Arbeitsrecht · 22. November 2023

Black Friday und Abmahnung? Wie passt das zusammen? Der Black Friday am 24.11.2023 ist ein wichtiges Shoppingevent. Viele Rabatte und Sonderaktionen gibt es nur an diesem Tag, oft lockt ein Countdown zu einer festen Zeit. Arbeitnehmer riskieren deshalb vielleicht ab und an einen Blick auf die Internetseite des Anbieters, um kein Schnäppchen zu verpassen? Was aber, wenn das in der Arbeitszeit geschieht und der Arbeitgeber die private Internetnutzung verboten hat? Grundsätzlich ist eine...

Arbeitsrecht · 30. Oktober 2023

Ein Geschäftsführer kann auf Grundlage eines Arbeits- oder eines Dienstvertrages tätig sein. Dass das keine akademische Frage ist, gilt auch für die Situation eines Betriebsübergangs, denn nach § 613a BGB gehen nur Arbeitsverhältnisse auf den Erwerber über, Dienstverhältnisse aber nicht. Das hat das Bundesarbeitsgericht in einer neuen Entscheidung (Az: 6 AZR 228/22) klargestellt. Und selbst wenn ein Arbeitsverhältnis besteht, so gibt es im Regelfall keinen Anspruch weiter als Organ...

Arbeitsrecht · 18. August 2023

FC Bayern München oder 1. FC Heidenheim? Heute startet die Bundesliga und in manchem Bewerbungsgespräch könnte diese Fußball-Fan-Frage durchaus gestellt werden. Sollte es nicht gerade um ein Arbeitsverhältnis bei einem Fußballclub gehen, kann bei der Frage nach dem Lieblingsclub gefachsimpelt - oder bei Bedarf ruhig fantasiert werden. Denn es wird im Regelfall keinen Zusammenhang zum Job geben, die personenbezogene Datenerhebung ist nicht erforderlich. Da somit keine Pflicht zur...

Arbeitsrecht · 08. August 2023

Für Berufskraftfahrer immer ein Risiko: der Führerscheinverlust. Oft folgt dann auch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Und dann? Arbeitslosengeld? „Nein“, befand das Landessozialgericht Baden-Württemberg in einer jetzt veröffentlichten Entscheidung (Az. L 8 AL 1022/22) und bestätigte damit eine dreimonatige Sperrzeit. Berufskraftfahrer hätten die arbeitsvertragliche Nebenpflicht, jegliche Verkehrsverstösse zu unterlassen, die zur Entziehung der Fahrerlaubnis führen können.

Arbeitsrecht · 07. August 2023

Klare Worte vom Arbeitsgericht Elmshorn: auch auf einer betrieblichen Weihnachtsfeier gibt es keine Berechtigung für sexuell belästigende Äußerungen gegenüber Kolleginnen. In dem Urteil vom 26.04.2023 (Aktenzeichen 3 Ca 1501e/22) wurde die Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers gegen eine fristlose Kündigung zurückgewiesen. Mit seiner derben Äußerung auf der Weihnachtsfeier seiner Arbeitgeberin hatte er seine Kollegin zum Objekt sexueller Anspielung herabgewürdigt. „Schwerst...

Arbeitsrecht · 01. August 2023

Dauerregen und 17 Grad - da stellt sich für einige Arbeitnehmer die Frage, ob sich der vom Chef genehmigte Urlaub in diesem Sommer nicht verschieben lässt. Darauf haben die Mitarbeiter aber keinen Anspruch. Eine Lösung wird sich aber nur im Einvernehmen erzielen lassen, denn die Grundsätze der Urlaubsgewährung sehen eine einseitige Loslösung des Arbeitnehmers (wie auch des Arbeitgebers) nach Urlaubsantrag und -Genehmigung grundsätzlich nicht mehr vor. Eine Ausnahme läge vor, wenn sich...